求人企業の方へ。～人材紹介と派遣社員雇用～
E&C ホテレスKANAERUでは、新規プロジェクト、業務拡大、人員の補充など様々な状況と個別の内容に応じてご相談を承り、お悩みを解決できるご提案をいたします。
| 人材派遣の活用 | 人材紹介の活用 |
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・必要時に必要なスキルをもつ人材を得やすい ・人材の確保に要するコストを軽減 ・労務管理負担の軽減 |
・採用活動に要するコストの軽減 ・直接、必要とする人を雇用できる。 ・採用コストの計画が立てやすい。 |
派遣社員雇用のご案内
派遣契約の期間や業務の内容、将来的な採用計画などといった、御社のニーズに最適な人材プランをご提案します。
●KANAERUの人材派遣サービスの特長
私たちは、ホテルマン、調理師の枠にとらわれず、営業、人事、経理、購買、ブライダルプランナー、栄養士、SE、清掃、調理補助など、ホテルや飲食店以外の業種でも活躍できるような人材と、必ず面接して、本人の人となりを判断し、人生設計の相談に乗ってから求人企業を探します。
だからこそのベストマッチを実現できます。
●一般派遣（長期／短期）
必要な時に必要な場所へ、必要なスキルを備えた人材を、必要なだけ配置。
キャリアがあって人柄が良い人材のセカンド、サードステージをコーディネートします。
また、学生や外国人など経験の浅い人材も季節型派遣として人手不足を補うための労働力も供給します。
●紹介予定派遣 （一定期間の派遣後、直接雇用へ）
最長6カ月間の派遣後に企業と人材の双方が合意した場合、正社員や契約社員などの直接雇用へ移行するシステムです。
固定概念に捕らわれず、バランスよく企業で長く働いてくれる人材を紹介します。
●人材派遣ご活用のメリット
〇コスト低減に繋がります。
広告宣伝、募集費用、教育費、保険、事務経費、福利厚生費、退職金、ボーナスなど一切の経費がかかりません。新人の教育、特に養成時の給与などが大幅に削減でき、即戦力のスタッフがすぐに職場に勤務できます。
〇雇用その他の責任は、派遣会社が全て請け負います。
募集から雇用、教育、派遣、給与支払い（保険、税金）や特に労働問題など全てを派遣元が責任を負いますので、安心して派遣社員を受け入れることができます。
〇採用の募集に関する費用、時間が省けます。
必要な人材をご依頼いただきましたら、ご要望に合った人材を電話一本で派遣させていただきます。
〇社員同様のスキルの高い人材を派遣いたします。
KANAERUにはホテルや接客業の経験豊富な人材がたくさん登録しています。
よって、即戦力のスキルの高い人材を派遣いたしますので安心して受け入れていただけます。
〇派遣社員のフォローは迅速・親切に対応いたします。
派遣社員には必ず弊社の担当者が付いておりますので、何か問題が生じれば即対応させていただきます。派遣社員はいつも担当者がフォローできる体制を整えておりま すので、安心して業務に集中できるよう指導いたしております。
●同一労働同一賃金について
KANAERUは厚生労働省が告示している「同一労働同一賃金のガイドライン」に沿って派遣業を運営しております。
人材紹介のご案内
キャリアや専門性がある30代～60代までの求職者やミドルクラスやマネジメントクラスなど多様化するニーズに合わせて人材採用を支援します。
次年度の新卒者、キャリアが少ない20代、外国人労働者まで幅広く扱っております。
●KANAERUの人材紹介サービスの特長
わたしたちは、元ホテルマンや調理師のブレーンが多いので、普段からキャリアがあって人柄が良い人材のセカンド、サードステージをコーディネートするということをしています。
キャリアや専門性があり、何度か業界を経験している30代～60代までの厳選された人材をご紹介できます。
豊富な人材データベース、国内外のネットワークから、幅広い人材ニーズに対応。バランスよく企業で長く働いてくれる人材をご紹介いたします。
また、スカウトシステムや自社ポータルサイトなどで求職者を集めていますので、キャリアの少ない人材の確保もできます。
●プロフェッショナル 人材紹介
業界にフォーカスした専任のコンサルタントが、顧客企業のニーズと候補者のキャリアを的確に分析し、ベストマッチを実現。営業、人事、経理など専門職や管理職レベルの正社員採用をご支援します。
●一般の人材紹介
企業のニーズに最適なホテルや飲食店以外の業種でも活躍できるような人材を、全国の登録者の中からご紹介します。
○対象人材 正社員・契約社員・外国籍人材
●紹介予定派遣 （一定期間の派遣後、直接雇用へ）
最長6カ月間の派遣後に企業と人材の双方が合意した場合、正社員や契約社員などの直接雇用へ移行するシステムです。固定概念に捕らわれず、バランスよく企業で長く働いてくれる人材を紹介します。